Форум землевпорядників

Посаду головного спеціаліста відділу державного земельного кадастру 3 роки займає дуже хороша людина з дипломом Дублян - бакалавр.
Запитання. Чи має право він обіймати таку посаду? Якщо можна з посиланням на законодавство.

Маруся писав:Посаду головного спеціаліста відділу державного земельного кадастру 3 роки займає дуже хороша людина з дипломом Дублян - бакалавр.
Запитання. Чи має право він обіймати таку посаду? Якщо можна з посиланням на законодавство.

Зараз навіть у новій редакції ЗУ "Про державну службу" немає вимог щодо вищої освіти немає (у статті 4 написано: "відповідна"). хоча і бакалавр згідно із ЗУ "Про вищу освіту" це: "освітньо-кваліфікаційний рівень вищої освіти".
Є правда у типовій професійній характеристиці головного спеціаліста (Довідник типових професійних характеристик посад державних службовців, затверджений наказом Головдержслужби N 65 від 01.09.99) : "Вища освіта відповідного професійного спрямування за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста." Але цей довідник є рекомендованим і сили нормативно-правового акту не має.
Але навіть якщо призначення на посаду відбулось з порушенням, підставою для звільнення це не є.
Підстави звільнення - Кодекс законів про працю і стаття Стаття 30 ЗУ "Про державну службу". У Кодексі такої підстави немає. У пункті 1 частини першої цієї статті вказано, що: "державна служба припиняється у разі: 1) порушення умов реалізації права на державну службу (стаття 4 цього Закону)". Стаття 4 що таке: "відповідна" не конкретизує. А Довідник є рекомендованим.

SBB писав:ЗУ "Про державну службу"

Я щось взагалі сумніваюся, що цей закон поширюється на державні підприємства. Тим більше на (як один керівник філії ДЗК колись казав) "хвілії" або на відділи.

Право він звісно має. Якщо Маруся хоче його вигнати, то ст. 40 КЗПП в поміч.

Karbofos писав: Я щось взагалі сумніваюся, що цей закон поширюється на державні підприємства. Тим більше на (як один керівник філії ДЗК колись казав) "хвілії" або на відділи.

Право він звісно має. Якщо Маруся хоче його вигнати, то ст. 40 КЗПП в поміч.

Якщо це ДЗК, не застосовується однозначно, якщо це - відділ земресурсів, то застосовується.
А щодо ст. 40 КЗпП, то якщо Ви маєте на увазі пункт 2 ( звільнення в разі: "2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці"), то тут просто відсутність освіти не катить, тут треба довести що у працівника відсутня кваліфікація (що не є поняттям, тотожнім освіті), а також те, що відсутність цієї кваліфікації перешкоджає роботі. Довести це, а потім ще й відстояти це в суді (а суд з таким записом у трудовій буде 100-відсотково) дуже важко.

SBB писав:Довести це, а потім ще й відстояти це в суді (а суд з таким записом у трудовій буде 100-відсотково) дуже важко.

Це я знаю. Там ще всякі підстави є. Та й атестацію ніхто не відміняв

Karbofos писав:Там ще всякі підстави є. Та й атестацію ніхто не відміняв

Є тільки: "систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення". Але освіта тут ні до чого.
Щодо атестації - підставою припинення трудового договору це теж не є.

Маруся писав:Посаду головного спеціаліста відділу державного земельного кадастру 3 роки займає дуже хороша людина з дипломом Дублян - бакалавр.

Дивно якось. Бакалавр на виробництві, ще й 3 роки бакалавр. Може, грошей на подальше навчання не вистачило? Чи вигнали з вузу без права на поновлення?

Це не дуже дивує, тому що у нас посаду начальника цього відділу займає людина з середньо-спеціальною освітою - електрика!!!

werewolf писав: Може, грошей на подальше навчання не вистачило? Чи вигнали з вузу без права на поновлення?

Це питання третє, і на швидкість воно не впливає.

ТростянецьЗЕМ писав:яка має бути книга реєстрації виходу на роботу працівника,

Це що таке?

ТростянецьЗЕМ писав:яким чином вносяться зміни до посадової інструкції держслужбовця.

Пишеться нова.
Якщо Ви виконуєте чиїсь обовязки або роботу яка не входить до Ваших обовязків згідно посадової інструкції UPPP , то проводять окремим наказом по управлінню. Але змін до інструкції не вносять.

Маруся писав: Це що таке? [

Ми завели зошит в клітинку і кожного дня ставимо підписи, що прийшли вранці на 8-00 та пішли в 17-00 додому Та ще й щоденна інформація в головне про присутність на робочому місці

А інформація про начальника та заступника в Держкомзем, про решту-в область. Дурка.

Katze писав: Ми завели зошит в клітинку і кожного дня ставимо підписи, що прийшли вранці на 8-00 та пішли в 17-00 додому Та ще й щоденна інформація в головне про присутність на робочому місці

Мені не дивно. Знаю, що в одному районі Тернопільської області ще оцінку ставлять в кінці дня.Самооцінювання. UPS

Маруся писав: в одному районі Тернопільської області

а як в районах на Хмельниччині?

malecha писав:а як в районах на Хмельниччині?

Жара! Рятуємось тут

ТростянецьЗЕМ писав:Підкажіть будь-ласка, якщо людина знаходиться у відпустці по 05 сепрня але вона була на лікарняному від 06 липня до 10 серпня то на скільки продовжувати відпустку.

На тривалість лікарняного

Стаття 78.Невключення днів тимчасової непрацездатності до щорічних відпусток
Дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, а також відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами до щорічних відпусток не включаються. { Стаття 78 в редакції Закону N 117-XIV ( 117-14 ) від 18.09.98 }

Щось ви зовсім заплутали - якщо людина була на лікарняному, то відпустка починає "продовжуватись" після лікарняного на стільки днів, скільки залишалося відпустки з моменту відкриття лікарняного. А вже додаткова відпуска чи ні то вже не важливо - як за законом є на таку відпустку право, то вона має бути надана

П.С. Я ще не зовсім "кадрістка" - просто приходиться зараз освоювати й цю сферу :oops:

Нам прийшов наказ головного управління - кожного дня, починаючи з 14.09.2009р., в 18-00 звітувати про закінчення робочого дня Pioner В інших область таке є, чи це тільки в нас?

В нас ще такого немає. Надіюсь і не буде, вистачає і ранкових звітів про присутність

Katze писав:Нам прийшов наказ головного управління - кожного дня, починаючи з 14.09.2009р., в 18-00 звітувати про закінчення робочого дня Pioner В інших область таке є, чи це тільки в нас?

Нічого дивного, Держкомзем іноді закінчує роботу в 2-3 часа ночі.
Керівники структурних підрозділів (управлінь, відділів) працюють.
Висновок - невміння організувати роботу протягом робочого дня.
Можливо їм цікаво, коли ж закінчується робочий день у Вас?

dzi писав:
Нічого дивного, Держкомзем іноді закінчує роботу в 2-3 часа ночі.
Керівники структурних підрозділів (управлінь, відділів) працюють.

Шановний dzi! Ви маєте безпосереднє відношення до роботи Держкомзему, не територіального, та держземінспекції, так як перші пишете цікаві новини, даже ще не перевірені, а також збиралися на нараду 11.09
Мені, як представнику райземів, цікаво чим же займається легендарний Держкомзем вночі, звісно крім ковиряння в носі. Всі нормативно-правові акти, які вони готують, або допомагали готувати КМУ були відверто бездарні.
А в нас за копійчану зарплату, начальникам відділів не платять не то що премії а і надбавки з січня, сидіти на роботі до ночі це надо бути хворим на всю голову.
Цікаво таж ситуація по всім областям?

vitalzem писав:цікаво чим же займається легендарний Держкомзем вночі, звісно крім ковиряння в носі. Всі нормативно-правові акти, які вони готують, або допомагали готувати КМУ були відверто бездарні.

На запитання по Регламенту, кому робити безкоштовно техдокументацію, юрист Держкомзему сказав, що всім треба робити, не звертайте увагу на Регламент, бо його писали вночі Splyu

vitalzem писав:Шановний dzi! Ви маєте безпосереднє відношення до роботи Держкомзему, не територіального, та держземінспекції, так як перші пишете цікаві новини, даже ще не перевірені, а також збиралися на нараду 11.09
Мені, як представнику райземів, цікаво чим же займається легендарний Держкомзем вночі, звісно крім ковиряння в носі. Всі нормативно-правові акти, які вони готують, або допомагали готувати КМУ були відверто бездарні.
А в нас за копійчану зарплату, начальникам відділів не платять не то що премії а і надбавки з січня, сидіти на роботі до ночі це надо бути хворим на всю голову.
Цікаво таж ситуація по всім областям?

Ви у запитанні самі відповіли на це запитання.
Розробляють цікаві, якщо не сказати більше, нормативно-правові акти.
На рахунок "даже ще не перевіреної інформації" трохи не згоден, оскільки все про що я писав відбулося.
Усім простіше орієнтуватися у ситуації, якщо уявляєш що буде в переспектіві - чого чекати.
А на рахунок зарплати, інспектори територіальних органів у такій же ситуації, тільки ще складнішій.
Якщо райзем, в осоновному працює в кабінеті, і до нього йдуть люди на прийом, то інспектор
весь час (у полі) на перевірках, а це у кожному випадку конфліктна ситуація з людьми.
Кому сподобається якщо на тебе складають протокол, змушують платити штрафи та шкоду.
Зобов'язуюсь і в подальшому інформувати, по мірі можливості, про усі новини та перспективи,
які нас чекають.

vitalzem писав:не платять не то що премії а і надбавки з січня, ...
Цікаво таж ситуація по всім областям?

У нас - надбавки платять через раз, а премії - "по великим святам".

Я своїм працівникам плачу надбавки і премії теж через раз, коли є гроші. А мені, як керівнику, надбавку і премію повинен встановлювати голова Держкомзему. І таке "нововведення" придумав голова, бо згідно Постанови КМУ від 9 березня 2006 р. N 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів":

Преміювання керівників ... урядових органів державного управління та інших органів, їх заступників, встановлення їм надбавок, передбачених цією постановою, надання матеріальної допомоги здійснюється у порядку та розмірі, установлених цією постановою, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати приймається органом вищого рівня.

А не органом, що призначив, чи найвищим органом. Для аналогії - голову райдержадміністрації призначає розпорядженням Президент, але ви уявляєте, щоб голова РДА Пупкінського району писав би Президенту щомісячно листи:прошу дати дозвіл на моє преміювання в розмірі 2%. Цирк би був.